関西人事交流会

SEMINAR INFOMATION

第7回関西人事交流会のテーマは新しい採用手法“脱”大手就職サイトに向けた
緊急人事ミーティング

2018.12.10(月)18:00〜20:00
※名刺交換会 20:00~21:30
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参加企業

若い人材がもっと魅力的に、もっと活動できる会社づくりを目指して、
新卒採用に意欲的に取り組む優良ベンチャー企業が自社の人事力を高めるために精力的に活動しています。

新卒採用では、企業風土や事業内容によって様々な課題があがります。
課題に対しての人事担当者の悩みは、検索ではなかなか解決しないものばかり。

人事内部でやることが
マンネリ化している

もっと効率よく
新卒採用の情報を集めたい

自社の選考を受けることの
付加価値を与えたい

人事の基礎POWERを上げる

セミナー・交流会

わかっているようでわからない人事のノウハウ。
学生に対して、自社を魅力ある企業へとブランディングするためには、「人事担当が強くなることが一番の近道」という事実はご存知ですか?
関西人事交流会では、新卒採用を成功させている有名ベンチャー企業の経営者セミナーで勉強したり、他企業の人事同士で採用への考え方を共有し合う交流会が開催されたりと、人事の横つながりを増やして、生の情報がキャッチアップできる貴重な場を提供します。

現役の学生と交流ができる!

就活AFTER FIVE

いい学生に会える保証はないのに、準備や拘束時間、参加費用などが意外とかさむ合同説明会。数は打てど、実際の合同説明会でうまく結果を出せているでしょうか?
最近では「アスリート系」「上位校系」「スパルタ教育系」など特徴的な合同説明会も多く開催されていますが、関西人事交流会が開催するイベントは「就活AFTER FIVE」。ベンチャー系企業に興味が強い学生とざっくばらんにコミュニケーションがとれる、参加費一切ナシ、成功報酬型のスカウト型イベントです。

選考期間を効率よく短縮できる!

裏口入社

膨大な時間をかけて採用した新卒があっという間にやめてしまった…。最終選考まで通過した学生を、採用人数や小さな理由だけで泣く泣く不採用にした…。
人材採用には多大な時間を割くべきか、減らすべきか。人事担当のジレンマです。落とす企業側も惜しい気持ちですが、落とされた学生側もこれまでの時間含め惜しい。関西人事交流会では、そんな厳しい選考を勝ち抜いた他社選考学生を企業間でシェアする、企業も学生もwin-winな新たな採用のカタチを導入しました。

5つのポイント 5つのポイント

  • POINT1セミナー&交流会で、
    即実践可能な人事の情報をGETできる。
  • POINT2自社の「採用」を積極的に変革しようとする、
    モチベーションの高い採用担当者が集まる。
  • POINT3「人事」に特化したコミュニティで
    リアルな悩みを共有・相談できる。
  • POINT4 最終選考シェアを活用することで
    採用の手間を掛けずに、優秀な学生と出会える。
  • POINT5 参加企業は採用に力を入れた企業だけに厳選。
    学生に対しての安心感を訴求できる。

関西人事交流会 参加者の声 関西人事交流会 参加者の声

普段知ることのできない他社の採用戦略や進捗状況を知ることで
多くの経営者様、人事担当者様が自社の採用力アップに手応えを感じていただいています。