第7回関西人事交流会のテーマは新しい採用手法 “脱”大手就職サイトに向けた緊急人事ミーティング

2018.12.10(月)18:00〜20:00(名刺交換会20:00~21:30)
@中央会計セミナールーム(大阪・本町)
予約お申し込み 法人会員 / 初回スポット参加は無料
※2回目以降のスポット参加は2,000円

第7回関西人事交流会のテーマは、ずばり「新しい採用手法」について。
今まで参加された方々のお声を反映し、「採用課題と戦略について公開ワークショップ」を実施します。
なかなか聞けない他社情報。担当者同士で「自社のターゲット」「現在使用している採用ツール」「採用課題」など包み隠さず公開し、自社の採用と向き合ってみましょう。

「超」がつく売り手市場が続く昨今、「新卒採用で計画通りの人数を確保できない」「求めるレベルに達する人材の採用が難しくなってきている」など、様々な悩みを抱える企業も少なくないのでは?
大手就職サイトを使っても、大手企業に優秀人材を採られるのが現状です。

そんな採用市場が今後も続くと言われている今、時代にあわせて手法を多様化することが重要になってきています。思い切って大手就職サイトを活用した採用をやめ、新しい手法を考えるのも手ではないでしょうか。

自社で採用したい人材は、どんな人材ですか?
「ベンチャー志向」「体育会出身」「理系・文系」など、求める人材像は企業によって違うものです。
母集団の数にこだわることから、「大手・人気企業と違う土俵に立つ」それが“脱大手就職サイト”に繋がるのです。

これまでに1,000万ヒットクラスのWebサイトを複数立ち上げた実績を活かし、新たなビジネスを展開しているニューインデックス株式会社 代表取締役社長である津田 武氏と、新卒採用を会社づくりから変えていく採用ブランディング会社 トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長 西崎 康平より新しい採用手法についてのノウハウや、取り組みをお話させていただきます。

採用活動の視点を変えて、新境地へ一歩踏み出してみませんか?

スピーカー

ニューインデックス株式会社 代表取締役社長
​津田 武(たける)氏

法政大学を卒業後、
2004年 米国テキサス州にあるUniversity of Dallas にてMBA を修了。
2004年 新日鉄住金ソリューションズ株式会社に入社
その後独立
2008年 ニューインデックス株式会社を設立。
2011年 「ガクセン」サービス提供

優秀な学生が企業からスカウトされる就活メディア「ガクセン」を立ち上げる。
活発な学生を年間数百名、企業の経営者や人事を中心に1,200社以上訪問した経験・ノウハウを基に、
スカウト型でいかに優秀な新卒を採用するかの手法を語る。

トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長
​西崎 康平 氏

1982年生まれ 福岡県出身
2005年 新卒で人材コンサルティング会社に入社
2007年 史上最短で同社大阪支社長に就任
27歳で独立
2010年 トゥモローゲート株式会社 設立

企業の魅力をWEBやグラフィック、映像を駆使して、企業の魅力を最大化する採用ブランディングを提供。
『ブラックな会社』というブランディングでわずか社員3人の会社に7000人の学生から応募を集める。

セミナープログラム

“脱”大手就職サイトに向けた緊急人事ミーティング
  • ・登壇者プロフィール紹介
  • ・公開ワークショップ(採用課題と戦略の共有)
    各テーブルごとに自社の採用課題や実施している採用ツール、取り組みについて情報交換!
  • ・共有&フィードバック(全体共有)
    多くの企業課題を解決してきたプレゼンターによる解決法の伝授
  • ・限定公開
    プレゼンターが実施している採用手法と成功事例を紹介
  • ・質疑応答

セミナー日程・開催会場

2018/12/10(月) 18:00〜20:00(名刺交換会20:00~21:30)
※受付開始はセミナー開始時刻の15分前からとなります。
中央会計セミナールーム
住所:大阪市中央区備後町3-6-2大雅ビル3階Google マップ
法人会員 / 初回スポット参加は無料
※2回目以降のスポット参加は2,000円

予約お申し込み

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06-4708-6414 受付時間 / 9:00〜19:00(土日祝を除く)