採用目標人数100名!急成長を続けるMJE大知代表 登壇 新卒採用は人で口説け!就職サイトだけに
頼らないアナログ採用戦略の実態に迫る!

2018/2/6(火) 18:00〜20:00(懇親会20:30~22:30)
@中央会計セミナールーム(大阪 本町)

どうすれば名もない中小ベンチャー企業に優秀学生を引き寄せられるのか?MJE社が出した答えの一つが、学校や就活カフェをリクルーターがローラーで駆け回り、学生との関係を築き上げる「アナログ採用戦略」だ。関関同立はもちろん、旧帝大、さらには東大生の採用にまで成功している。その採用戦略の原点は”人が人を口説く仕組みづくり”に他ならない。

”Makes Japan Energetic”を事業ビジョンに掲げ、2021年100億円、2027年1000億円企業へと常に高い目標を掲げて躍進を続ける同社。中途採用から新卒採用にシフトした背景や、それに伴ってギャップという名の新たな壁。具体的にどのような問題が起き、どのように乗り越えてきたのか、新卒採用6年目ながら、学生の内定承諾率84.5%という驚異のグリップ力の秘訣を、成功事例、失敗事例を共有しながら学んでいきます。

スピーカー

大知 昌幸 氏
代表取締役
株式会社MJE

・1978年 奈良県奈良市で生まれる
・2002年 流通科学大学ファイナンス学科卒
・2002年 大手通信商社に入社
・2006年 独立・株式会社グッドライフOSを起業する。
・2017年 社名を株式会社MJEに変更
東証一部上場の大手通信会社で、常にトップセールスを継続。グループ会社に出向し、GPS技術を応用したモバイル端末に関わる新規事業のプロジェクトリーダーとして参画した後に、自ら理想とする企業と創りあげるために起業。創業当初より発信し続ける、”自ら創り、自ら拡げる” を体現するためオフィスソリューションやメディア事業など幅広い分野で事業を展開している。

セミナープログラム

MJEが試したさまざま新卒採用戦略ナレッジ

  • ・会社の成長における新卒採用の重要性
  • ・中途採用から新卒採用にシフトした背景
  • ・新卒採用で気づかされたギャップという壁
  • ・採用課題における成功事例、失敗事例
  • ・6年目を迎えたMJE新卒採用戦略の新たな取り組み

自社採用戦略グループディスカッション

  • ・会社説明会の内容について
  • ・選考フローと選考内容について

※当日は採用パンフレット、説明会プレゼン資料、選考会シート、評価シートなど自社の採用で利用されているツールをご持参ください。

セミナー日程・開催会場

2018/2/6(火) 18:00〜20:00(懇親会20:30~22:30)
※受付開始はセミナー開始時刻の30分前からとなります。
中央会計セミナールーム(大阪 本町)
住所:大阪市中央区備後町3-6-2大雅ビル3階Google マップ
法人会員無料(人数制限なし)/ 個人参加2,000円
※法人会員様は参加人数様分お申込みを入力お願いします
※法人会員、個人参加共に懇親会参加の場合は別途(4,000円)発生いたします。
予約は終了いたしました

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06-7167-3951 受付時間 / 9:00〜19:00(土日祝を除く)