第8回関西人事交流会のテーマは、「企業ブランディング」について。

皆さんは、自分の会社のことを本質まで理解し、
誰よりも求職者や学生にその想いを熱く話せていますか？

人事とは会社の代表であり、会社の内部統制機構でもあります。
つまり、人事が誰よりも会社のことを理解し、語れないといけません。

今回のテーマでもある「企業ブランディング」と「採用」は、実に密接した関係にあります。
採用したい人材と出会い、入社したいと思ってもらうためには、
ブランド戦略とイメージの向上が必要不可欠です。

そして、その鍵を握るのは誰よりも、社員や求職者と接する人事担当者なのです。

では、会社を理解し、ブランディングを行うには何をすべきか？
よく耳にする「マーケティング」「ブランド」「ブランド戦略」
分かっているようで、意外と腑に落ちていない方が多いこの部分から、
まずは紐解いていきたいと思います。

正しい理解に基づいて、効果的なブランディングが行えるよう
話し合いながら自社と向き合い、企業のブランド戦略を考えていきましょう。

そうすることで「欲しい人材に刺さる訴求」が可能になります。